ingin mengalami perubahan

Manfaat Teman Tatkala Butuh Kerja

Fungsi teman di era industri modern begitu penting. Tak cuma dalam urusan pribadi, urusan bisnis pun seringkali mesti dibangun lewat pertemanan.Berdasarkan riset, para ahli meyakini, 50 hingga 75 persen dari pekerjaan yang bagus akan datang dari seorang teman kita. Atau, temannya teman kita. Dan bahkan, lebih panjang lagi: teman dari temannya teman kita. Pada tingkatan senior eksekutif dan level profesional, bahkan tercatat, sekitar 90 persen pekerjaan berawal dari pertemanan.

Tentu saja, informasi itu bakal meluncur dari untaian kata yang keluar lewat mulutnya. Entah melalui pertemuan langsung, lewat telepon, e-mail atau surat. Berita itu bisa berupa level tertinggi dari pekerjaan yang mungkin bisa diraih. Atau, langkah kunci untuk mengisi lowongan yang tersedia.
Read the rest of this entry »

LET ME HELP YOU, MY FRIEND

Buat suasana kerja tetap kondusif. Bantu segera rekan kerja yang ‘bermasalah’ dengan pergaulan di lingkungan tempat anda bekerja. Berikut adalah tips-tipsnya :
· Kenali sifat buruk sang rekan. Apalagi jika hal itu sudah mengganggu kestabilan hubungan kerja dengan anda.
· Identifikasi penyebab sikapnya itu. Stres, masalah pribadi, kesehatan, atau tekanan dari atasan. Dengan bekal ini anda bisa memberi pengertian pada rekan tersebut, bahwa selama ini ia bersikap aneh.
· Bantu rekan kerja itu agar mau mengubah sikap. Utarakan kepada atasan atau tim kerja lain agar mau membantunya.
· Jika rekan kerja sudah berubah, jangan tetap memperlakukan ia seperti sebelumnya. Perubahan reaksi lingkungan akan sangat membantunya mengubah sikap.
· Berikan contoh yang baik lewat sikap dan perkataan anda. Ia pasti lebih mudah untuk beradaptasi diri.

referensi : - paman google

Kontrak Kerja

Mengapa kontrak kerja itu penting ? Apa yang harus diperhatikan dalam kontrak kerja ? Sebelum mengoreskan tanda tangan pada kontrak kerja, simak wawancara dengan Imaniati Sasono, S Psi , Associate Consultant di IQ Recruitment & Training Specialist di Jakarta

Pengikat Anda Dengan Perusahaan

Pada dasarnya kontrak kerja adalah dokumen atau perjanjian tertulis antara perusahaan dengan karyawan. Dalam kontrak kerja tertulis hak dan kewajiban masing-masing pihak. Dokumen resmi ini diangap sebagai bukti ikatan antara karyawan dengan perusahaan, yang menyangkut perlindungan terhadap hak-hak karyawan. Lebih dari itu, yang paling penting, kontrak kerja juga memperlihatkan kewajiban yang harus Anda berikan kepada perusahaan.

Bentuk kontrak kerja sangat beragam,tergantung dari perusahaan masing-masing. “Selain kontrak kerja, ada juga yang disebut confirmation letter , “jelas Imaniati Sasono, S. Psi. Confirmation letter atau surat pengantar yang punya kedudukan yang sama dengan kontrak kerja. Meskipun terlihat singkat, Anda tetap harus membacanya dengan teliti. Pastikan hak dan tanggung jawab Anda tertulis secara terperinci. “Jika dalam confirmation letter tidak disebutkan job descriptions yang jelas, Anda tidak bisa menuntut apa-apa jika kelak terjadi perubahan,” ujar Imaniati.
Read the rest of this entry »

Kiat Cerdas Melaju dalam Karier

Ingin cepat dapat promosi? Ingin menduduki segera posisi atas dalam perusahaan? Ingin menerima gaji tinggi? Ingin hidup sejahtera? Ingin sukses yang berkelanjutan dalam karier? Tidak perlu pergi ke Mbah Dukun atau Mbok para normal, apalagi susah-susah mendaki dan bertapa di Gunung Kawi.

PRINSIP SUKSES

Ada banyak prinsip sukses yang bisa kita terapkan. Namun yang berikut inilah yang telah diakui pakar dan praktisi di dunia kerja sebagai prinsip cerdas yang telah diterapkan oleh orang-orang telah sukses.
Semangat. ”Jika Anda bersemangat dalam melakukan pekerjaan Anda, maka Anda tidak akan pernah lagi merasa harus bekerja,” demikian kata-kata orang bijak. Semangat yang tinggi yang didasari atas kecintaan pada pekerjaan akan membuat kita melakukan pekerjaan tanpa merasa harus memikul beban berat. Hasilnya, kita cenderung dapat melakukan pekerjaan dengan sikap positif, menyelesaikannya dengan lebih cepat, dan hasil yang lebih baik dari yang diharapkan. Jika hasil ini kita perlihatkan kepada orang sekitar secara konsisten, maka jangan heran jika semangat yang tinggi akan mengundang orang-orang penting, dan kesempatan-kesempatan emas untuk melirik kita.
Read the rest of this entry »

Karier Saya Kandas

Hampir setiap orang pernah membuat kesalahan fatal dalam hidupnya. Pada saat merasakannya, serasa dunia ini tak ada jalan keluar untuk sekedar menyembunyikan muka. Belum lagi cara kita menanggulangi musibah seperti itu, bisa membuat suasana semakin memburuk. Pahami cara membangun kembali karir yang nyaris ambruk dan tegaklah kembali.simak saran Rona Lichtenberg dalam bukunya Work Would Be If weren’t For The People (Hyperion).

Akui sajalah !
Ini memang bagian tersulit. Sudah menjadi naluri manusia untuk sebisa mungkin tidak mengakui kesalahan.Cara yang terbaik menurut Rona Lichtenber, adalah mengakui kesalahan Anda dan segera minta maaf. Jangan tunggu sampai bos bertanya atau mengajak Anda membahas kesalahan yang terjadi. Jelaskan segala sesuatunya tanpa harus banyak berkilah dan beralasan bermacam-macam. Beri keyakinan bahwa hal ini tak akan terjadi lagi. Kalau perlu tuangkan komitmen Anda secara tertulis.
Read the rest of this entry »

Jadilah Lawan Bicara yang Menyenangkan

Menjadi lawan atau teman bicara bukan sekedar bisa berbicara dan mendengarkan lawan bicara saja. Jika Anda salah menanggapi, bisa jadi lawan bicara Anda bukannya suka tapi malah sebal. Apalagi jika tanggapan Anda terkesan sok tahu dan menggurui. Begitu juga jika Anda cuma mendengarkan dan mengangguk-angguk tanpa sepatah kata pun. Sikap seperti ini mengesankan Anda sama sekali bukanlah teman bicara yang mengasyikkan.
Ada aturan dan kiat tersendiri agar orang lain merasa nyaman bercakap-cakap dengan Anda. Dan hal ini cukup penting untuk menunjang kesuksesan pergaulan Anda di lingkungan kerja. Selanjutnya, tentu saja akan mempengaruhi kesuksesan Anda dalam karir. Coba simak dulu kiatnya di bawah ini:

* Kenali gaya lawan bicara
Mana mungkin Anda bisa menjadi teman bicara yang menyenangkan bila Anda tidak mengenal siapa yang Anda ajak bicara? Seandainya belum mengenal, tentu tidak ada salahnya bila Anda minta kenalan lebih dulu. Ingat, jangan sampai melupakan nama teman bicara Anda. Sebab, dengan disebut namanya, seseorang akan merasa lebih dihargai. Sebaliknya jika Anda lupa namanya, ia merasa bahwa Anda tidak antusias dengannya. Dia pun akan menganggap Anda tidak menghargainya.
Read the rest of this entry »

Hal Yang Boleh Dan Tidak Boleh Dilakukan Dalam Wawancara
Berikut sejumlah kunci untuk wawancara pekerjaan yang sukses. Ikuti peraturan sederhana ini dan dapatkan kesuksesan untuk tahapan penting dalam pencarian kerja Anda.
· Tinjaulah lokasi wawancara Anda atau setidaknya anda harus tahu dengan pasti dimana tempatnya dan waktu yang dibutuhkan untuk mencapainya.
· Cari tahu tipe wawancara seperti apa yang akan Anda alami. Lakukan persiapan dan latihan untuk wawancara namun jangan menghapal ataupun melatih jawaban.
· Berpakaianlah sesuai dengan pekerjaan, perusahaan, bahkan industri dimana perusahan tersebut bergerak. Dan ada baiknya jika anda berpakaian konservatif.
· Rencanakan untuk tiba kurang lebih sepuluh menit lebih awal. Ingatlah bahwa datang terlambat dalam suatu wawancara tidak dapat dimaafkan. Jika Anda sudah memperkirakan bahwa Anda akan terlambat, teleponlah perusahaan tersebut.
Read the rest of this entry »

Fakta yang harus anda ketahui tentang Wawancara Kerja

Berikut adalah fakta-fakta yang harus anda ketahui tentang bagaimana cara menghadapi wawancara kerja. Fakta-fakta tersebut disertai dengan tips dan saran-saran untuk mengatasinya.

Tujuan dari Wawancara Kerja adalah untuk mendapatkan pekerjaan.
Fakta 1. Tujuan interview dari sudut pandang anda adalah :
1. “To sell yourself”
2. Untuk memberikan anda kesempatan untuk berbagi informasi tentang pencari kerja dan kebutuhannya, sejarah perusahaan, lingkungan kerja,aktivitas bisnis, dan rencana masa depan. Barulah kemudian anda bisa memutuskan, apakah pekerjaan tersebut memang untuk anda.
Read the rest of this entry »

DRESS FOR SUCCESS……!!!!!!!!
Sebelum anda menghadiri wawancara kerja, pastikan anda membaca tips berpakaian ini!!. Banyak orang memastikan bahwa penampilan merupakan aspek penting dalam proses pencarian kerja. Semakian baik anda berpakaian, maka anda akan semakin percaya diri.

Adalah benar bahwa “Anda adalah apa yang anda kenakan!!”, terutama saat anda diundang untuk wawancara kerja.
Percaya atau tidak, anda akan dinilai mulai dari ujung kaki sampai ujung rambut saat anda melakukan wawancara kerja. Tidak hanya pengalaman dan kepribadian yang diukur…tapi juga penampilan anda. Dress code untuk pria dan wanita berbeda, jadi artikel ini akan dibagi menjadi dua bagian menurut gendernya.

Tidak ada kesan seperti kesan pertama. Keputusan penting tentang anda dibuat pada tiga menit pertama wawancara kerja.
Read the rest of this entry »

Daftar Pertanyaan Yang Sering Ditanyakan Saat Wawancara Kerja
Untuk sukses dalam sebuah job interview, anda harus memperlihatkan respon yang positif untuk semua pertanyaan yang diajukan. Oleh karena itu, untuk membantu Anda agar bisa lebih baik dalam menghadapi wawancara kerja, berikut ini diberikan daftar pertanyaan yang paling sering ditanyakan.

Pertanyaan yang biasa ditanyakan dapat dikelompokkan dalam tiga kategori utama yaitu :

1. Pertanyaan yang menunjukkan bahwa anda dapat melakukan pekerjaan tersebut.. Pertanyaan ini berhubungan dengan keahlian, pendidikan, dan pengalaman.
Contoh: Kenapa kami mesti menerima saudara? Kenapa anda mau bekerja di perusahaan ini? Mata pelajaran apa yang paling anda sukai semasa sekolah?
2. Pertanyaan yang menunjukkan bahwa anda akan melakukan pekerjaan tersebut. . Pertanyaan ini berhubungan dengan perilaku kerja, kemampuan untuk melalui, dan motivasi menuju sukses.
Contoh: Apa yang ingin anda raih dalam 10 tahun kedepan? Apa yang akan anda lakukan? Kenapa anda memilih jurusan……semasa kuliah?
3.Pertanyaan yang menunjukkan bahwa anda dapat bersosialisasi dengan baik. . Pertanyaan ini berhubungan dengan hubungan antar individu, fokus fleksibilitas dan kepribadian.
Contoh : Dapatkah anda menggambarkan suasana dan kondisi bekerja yang menurut anda paling ideal dalam hubungannya dengan karyawan lain? Jika saya bertanya pada perusahaan tempat anda bekerja sebelumnya, menurut anda apa yang akan dikatakan oleh mereka? Sebutkan tiga orang yang anda hormati dan kagumi ?

48 Pertanyaan Yang Paling Sering Ditanyakan
Pertanyaan-pertanyaan dibawah ini adalah pertanyaan yang paling sering ditanyakan oleh pewawancara. Jangan menghapalkan jawabannya. Pewawancara tidak mencari jawaban yang spesifik, mereka akan tertarik pada respon anda dan kualitas yang ditampilkan dari respon tersebut. Tidak ada jawaban yang sangat “benar” untuk pertanyaan-pertanyaan tersebut.

1.Apa rencara jangka panjang dan rencana jangka pendek anda, kapan dan kenapa anda merencanakan hal tersebut, dan apa persiapan anda untuk mencapainya?
2.Apa tujuan spesifik anda, selain yang berhubungan dengan pekerjaan, yang anda miliki untuk 10 tahun kedepan?
Read the rest of this entry »